一：分析讨论，确定客户人才需求

 行业分析与客户分析：对客户企业所在行业及相关行业进行研究和分析，与客户讨论，充分理解客户企业的业务、产品、发展方向和战略、组织状况、管理风格、企业文化等基本情况；

 职位分析：与客户公司进行充分沟通，对客户招聘职位的主要职责（包括汇报关系和管理责权等）、任职要求、关注方面等职位信息进行分析和确认；

 双方在充分沟通的基础上签订正式的《委托招聘服务合同》。

二： 制订寻访策略，进行专门寻访

 确定寻访团队，会议详细讨论，以确定寻访途径和寻访范围；

 实际执行寻访，并分析、筛选候选人简历；

 通过电话与相关候选人进行沟通，介绍客户公司基本信息和相应职位情况，了解候选人实际工作和职业发展状况；

 对符合职位要求的潜在候选人进行电话沟通。

三：面试和合格候选人

 安排顾问面试；

 深入了解和确认候选人工作经验，判断与确认曾担负职责与要求职责的匹配性和差异性，岗位任职要求的差异性，文化的差异性，薪酬结构等信息；

 针对职位要求，对候选人的技能、素质能力、个性倾向、价值观、职业稳定性和发展空间等进行相应评估；

 就合格的候选人做详细的报告，阐述理由。

第四步：安排客户面试

 按照客户的要求安排候选人到客户公司面试；

 协助客户与候选人之间进行有效沟通和接触；

 并依据客户需要进行背景调查。

第五步：候选人入职及后期跟踪服务

 协助候选人离开原公司和入职新公司过程中出现的问题；

 在候选人入职后一个周，前三个月和半年内和候选人进行沟通，帮助候选人新公司环境下的适应问题，并跟进了解客户反馈； 

 其他相关支持工作